Individuell take-off
Vid coaching, karriärplanering undersöker vi hur individens värderingar matchar uppdraget hon/han har. Vi tittar på gapet mellan befintliga och önskvärda värderingar och genom storytelling tar vi oss framåt mot målet.
Vid rekrytering utgår vi från företagets befintliga värderingar och den lista av värderingar man söker hos den som ska rekryteras. Redan vid headhunting/platsannons fokuseras runt dessa.
Detta arbetssätt - Culture Due Diligence i miniformat - gör att företaget gör en reality-check av sina värderingar, då en ny person anställs.
Vid arbetslivsförändring, outplacement, är människor omskakade. De ifrågasätter sig själva, sin kompetens och värderingarna ligger likt ett olagt pussel. De känner inte igen sig själva.
Vi fokuserar på individens värdegrunder, storytelling och matchningen mellan individens värderingar och företagets. En rak och osentimental bild skapas, vilket hjälper individen att släppa taget och fokusera framåt på sin egen värderingsresa.
Personlig utveckling är en inneboende önskan hos de flesta av oss. Med befintliga värderingarna som grund och ett kognitivt förhållningssätt arbetar vi med life event map och tydliga mål kring önskvärda värderingar.
Nycklar: Fokusera och agera.
|